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時(shí)至今日，人才派遣正在不斷地被更多的HR認(rèn)知和采納，一大批在傳統(tǒng)人事管理和新興派遣業(yè)務(wù)之間游刃有余的新“派”HR應(yīng)運(yùn)而生，他們的選擇和評(píng)判最大限度地決定了派遣業(yè)務(wù)未來的走向。在上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)的支持下，上海中企人力資源咨詢有限公司(hr-channel.com)進(jìn)行了“新…

易才集團(tuán)總裁 李浩 危機(jī)更是機(jī)遇 從國(guó)外來看，勞務(wù)派遣已經(jīng)有近80、90年的歷史。行業(yè)格局比較清晰，分工比較細(xì)，在流程和管理方面，比中國(guó)要先進(jìn)。比如代理、福利、租賃等大多數(shù)都是單獨(dú)的公司。 據(jù)【江西勞務(wù)派遣公司】了解：在中國(guó)，由于開放的比較晚，在20世紀(jì)9…

【江西人事代理公司】了解：在一個(gè)企業(yè)里，要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源管理人員，代價(jià)是相當(dāng)龐大的。如一個(gè)規(guī)范的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)專業(yè)的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務(wù)”等等。但是，在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備，國(guó)外也有相當(dāng)數(shù)量的中…

一、招聘過程中企業(yè)形象的破壞 很典型的情況是，應(yīng)聘者感覺到在招聘中受到了不公正的、非人性化的遭遇，如果恰好這個(gè)應(yīng)聘者沒有被公司錄用，這種感覺會(huì)更強(qiáng)烈，通常的反應(yīng)是向周圍的人傾訴他的“遭遇”，或者干脆寫個(gè)帖子掛到網(wǎng)絡(luò)上——相信大家都見過類似的帖子，很多論壇…

【江西人力資源公司】反映：通過員工的積極參與，可以獲取一個(gè)打造品牌的內(nèi)部動(dòng)力。HR就是要通過日常人力資源管理工作將品牌管理內(nèi)容貫穿到每個(gè)員工的行為之中。 　企業(yè)中的品牌管理包含了兩層含義：品質(zhì)管理和推廣宣傳。品質(zhì)是基礎(chǔ)，沒有良好的產(chǎn)品或服務(wù)的品質(zhì)，成就不了優(yōu)…

　2001年3月19日，國(guó)家某銀行在國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部的協(xié)助下，出臺(tái)了《中國(guó)××銀行勞務(wù)人員暫行管理辦法》，辦法明確提出：為了深化全行用工制度改革，減少全行用工數(shù)量，降低全行用工與相關(guān)管理成本，并提高后勤服務(wù)與保障工作的質(zhì)量和效率，統(tǒng)一規(guī)范勞務(wù)人員使用和管理，建…