日前，瑞昌市出臺了《瑞昌市防范建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資管理辦法（實行）》，從源頭上為該市防范拖欠農(nóng)民工工資提供了地方性政策依據(jù)，為農(nóng)民工撐起“保護傘”。
該管理辦法對相關(guān)部門的職責(zé)進行了明確分工，明確凡本市建設(shè)單位及施工企業(yè)支付農(nóng)民工工資的管理，實行“誰管轄、誰負(fù)責(zé)”、“誰建設(shè)、誰負(fù)責(zé)”的管理原則，做好農(nóng)民工工資支付的源頭管理工作，要求施工企業(yè)加強本單位農(nóng)民工工資基礎(chǔ)管理，明確嚴(yán)格實行工資保證金制度、建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付信用管理體系、懲處管理體系，健全體制機制對不法施工企業(yè)進行約束。同時制定嚴(yán)厲的追責(zé)體系，對監(jiān)管不力造成不良社會影響的部門依照相關(guān)規(guī)定進行問責(zé)，對無故拖欠、克扣農(nóng)民工工資的用人單位依法采取相應(yīng)制裁措施。
該辦法的出臺是該市深入開展黨的群眾路線教育實踐活動具體體現(xiàn)之一，該辦法的實行將有效防范拖欠農(nóng)民工工資事件發(fā)生，更有利于行政機關(guān)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進勞資雙方和諧與社會和諧穩(wěn)定。（瑞昌市人力資源和社會保障局王國棟 曹小軍）
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