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構建和諧勞動關系是建設社會主義和諧社會一個重要基礎，但隨著人才競爭的加劇、《勞動合同法》的實施、基層員工的大量流失、用工荒、漲薪潮……人才市場的每一次震動都讓企業(yè)與員工的關系一度緊張，如何在新形式下建立和諧勞動關系的問題也擺在眾多企業(yè)面前。
    在近期江西表彰和諧勞動關系先進企業(yè)大會上，【大唐人力】作為唯一一家人力資源服務公司獲得了大會表彰，榮獲“和諧勞動關系先進企業(yè)”稱號。在構建和諧勞動關系上，人力資源服務企業(yè)相對來說更特殊，作為一家普通企業(yè)，要處理好企業(yè)內部的勞動關系；作為人力資源服務的企業(yè)，更要處理好客戶企業(yè)與派遣員工之間的勞動關系。
    企業(yè)和員工實際上是一個有機的整體，是一種動態(tài)的偶合關系。大唐人力經常組織內部員工進行業(yè)務技能培訓，讓員工熟悉業(yè)務流程，工作更得心應手；鼓勵員工多學習，在公司成立小型圖書室，員工可以自由借閱；有合理的激勵機制，為員工提供事業(yè)發(fā)展的平臺；同時十分重視員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展，積極為每一位員工創(chuàng)造內部晉升機制，讓員工在大唐人力看到希望，得到成長。
    由于歷史等種種原因，大多數(shù)人對人力資源服務企業(yè)存在一定誤解，認為人力資源外包服務公司與有意降低勞動成本的公司勾結在一起，將員工當皮球踢，無人肯真正對員工負責。派遣員工也對人事外包公司也心存芥蒂，有所顧忌。但大唐人力對派遣員工一視同仁，提供與大唐人力內部員工同等的待遇，做好派遣員工的薪酬福利；節(jié)假日送去問候；端午、中秋送去禮品；新年期間送溫情送利是；當派遣員工與派遣單位發(fā)生糾紛時，也能從實際出發(fā)，找到解決問題的關鍵，協(xié)調雙方，盡量將結果做到雙方滿意。當派遣員工遇到生病或工傷時，大唐人力第一時間探望，并及時申請工傷或保險補償金為員工解決實際的困難。大唐人力就是這樣從點滴做起，事事處處注重人文關懷，關注員工的身心健康，讓員工真正認識企業(yè)，感受到企業(yè)的溫暖。
    “路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。長期以來，大唐人力堅持以人為本，尊重員工的社會屬性，真正做到平等待人、真情感人、待遇留人、激勵用人、培訓育人、事業(yè)成就人，構建和諧勞動關系，讓員工和企業(yè)一起成長。

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