鏡頭1 講述人：劉主管 梁先生 招工難部分商家降低條件聘用未成年工
在龍華路凱米快餐店，一位個(gè)頭不高看起來十分靦腆的小姑娘正在幫客人打菜，小姑娘表示自己今年17歲，為了賺錢才出來打工的。記者通過其他店員了解到，這段時(shí)間店里一直在招人，每天工作8小時(shí)，一個(gè)月包吃住950元，十五六歲的都可以應(yīng)聘。隨后，該店劉主管也告訴記者，現(xiàn)在服務(wù)員難招，服務(wù)員只要能吃苦、夠勤快，年齡上不會(huì)太限制，但一定要有身份證才行。
金墾路一家雞飯店里，幾位服務(wù)生都十分年輕，一位自稱已經(jīng)17歲的女孩子看起來只有14歲左右的樣子。這位姓陳的女孩告訴記者，她是白沙人，因?yàn)榧依锔F，春節(jié)后來?？诖蚬?，每天負(fù)責(zé)倒茶端菜，忙的時(shí)候也得去廚房洗碗洗菜，一個(gè)月老板承諾給900元。
談起招工，該店老板梁先生對(duì)記者大倒苦水，他表示，從過年前開始服務(wù)員就特別難找，門口貼招聘廣告根本不見效，只得托親戚朋友介紹，所以來店里工作的一般都是老家人，干不了多久就會(huì)回去。
鏡頭2 講述人：張小敏 梁艷 部分未成年工工作時(shí)間過長(zhǎng)自身安全無保障
來自河南鄲城的張小敏（化名）今年還未滿18歲，已經(jīng)在海口市椰海大道一家吸管加工廠工作了2年，作為未成年工，廠里沒有為其辦理任何相關(guān)的保險(xiǎn)和上崗證件。張小敏告訴記者，自己家里比較窮，戶口又在外地，初中畢業(yè)后因上學(xué)問題和家里鬧了矛盾，一氣之下便決定出門打工掙錢，在親戚的介紹下便進(jìn)入這家吸管加工廠做包裝工?！懊總€(gè)月能拿1000元，但每天要工作十一二個(gè)小時(shí)，也沒有加班費(fèi)?！彪m然小敏也覺得工作時(shí)間太長(zhǎng)，又沒有保障，但畢竟能夠養(yǎng)活自己，只能忍下去。
在國貿(mào)某酒吧做服務(wù)生的梁艷是?？诒镜厝?，今年17歲，是酒吧里年齡最小的服務(wù)生。酒吧都是晚上開張，每天梁艷要去得比其他人早，走得則要更晚?！巴砩?時(shí)上班，第二天凌晨4時(shí)才下班，一個(gè)月工資一千多元，沒有保險(xiǎn)也沒有加班費(fèi)。”梁艷說，工作的確很累，下班后因?yàn)闆]有公交車只能天天騎電動(dòng)車，一個(gè)月只有兩天的假期?！坝袝r(shí)一個(gè)人回家一路上真的很怕。我現(xiàn)在想自己掙點(diǎn)錢，攢夠了就去上個(gè)技校?！绷浩G滿懷期望地說。
鏡頭3 講述人：李老板 阿濤 商家法律意識(shí)淡薄未成年工權(quán)益得不到保護(hù)
在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)許多老板壓根不清楚“未成年工”的概念，更不知道需要持《未成年工登記證》才能上崗，許多人認(rèn)為只要滿16周歲就可以工作了，和成年工一樣對(duì)待。海墾天橋附近一家招用未成年工的飯店里，李老板毫不忌諱地向記者坦言，他們打工也是為了掙錢，也是在鍛煉自己，開店只要員工健康、能吃苦就行了，哪還管是不是未成年工。
最近一直閑賦在家的阿濤去年在工地上做小工，過年前因?yàn)楸坏瓜聛淼奶葑釉覀植坏貌辉卺t(yī)院住了一個(gè)多星期?！盎私鼉汕K的醫(yī)藥費(fèi)都是家里出的，老板什么都不管?！?6歲的阿濤十分委屈，盡管找了工地負(fù)責(zé)人很多次，但對(duì)方每次都以阿濤是臨時(shí)工，工作不認(rèn)真造成意外為由不愿承擔(dān)責(zé)任。
未成年工人 尤其需保護(hù)
針對(duì)此現(xiàn)象，不少的商家也持反對(duì)意見，認(rèn)為未成年的權(quán)益要得到保護(hù)。海南萬捷數(shù)碼通訊有限公司最近一直在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)找人，雖然門庭冷落，但銷售主管祝小姐表示，再怎么缺人，未滿18歲的未成年人還是不敢用。“有些行業(yè)需要嚴(yán)格的技能條件，未成年人一般達(dá)不到要求不說，而且還有法律限制?！弊Ｐ〗阏f。針對(duì)未成年工的保護(hù)，?？谑心臣艺矩?fù)責(zé)人陳先生雖然表示對(duì)此略有耳聞，但他表示，雇傭這些未成年工手續(xù)比較麻煩，而且在工作中一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛企業(yè)往往占劣勢(shì)，因?yàn)槲闯赡旯せ旧喜豢紤]在用工范圍之內(nèi)。
對(duì)此，海南大弘律師事務(wù)所馬相龍律師表示，未成年工的生理、心理還處于發(fā)育期，自我維權(quán)意識(shí)還不強(qiáng)，因此，各類企業(yè)接納學(xué)生實(shí)習(xí)和勤工助學(xué)，年齡須滿16周歲，不得安排未成年工從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》禁止從事的危害性勞動(dòng)。但在社會(huì)工作中，不少勞動(dòng)崗位缺口大，未成年工的使用已經(jīng)比較普遍，社會(huì)和用人單位更需要維護(hù)未成年工的合法權(quán)益。而各部門聯(lián)合，加大監(jiān)管力度這樣才能更好的保護(hù)未成年人的合法權(quán)益。
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未滿16周歲的為童工，國家禁止企業(yè)招用；年滿16周歲，未滿18周歲的為未成年工；滿18周歲為成年工。而據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》，憑借《未成年工登記證》才能最后上崗。
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