各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局，贛江新區(qū)社會發(fā)展局，省直和中央駐贛有關單位：
為加強我省企業(yè)工資分配的宏觀調控，推進企業(yè)工資集體協商，促進企業(yè)工資分配與國家宏觀調控政策相協調，根據《江西省工資支付規(guī)定》（省政府令第159號）等有關規(guī)定，結合我省2021年國民經濟社會發(fā)展狀況及2022年發(fā)展計劃，制定本省2022年企業(yè)工資指導線，經人力資源和社會保障部審核、省政府同意，現予發(fā)布。
一、2022年度企業(yè)工資增長基準線為7%；企業(yè)工資增長下線為3%；企業(yè)工資增長不設上線。上述工資指導線以2021年本企業(yè)平均工資為基數，適用于企業(yè)在崗職工工資調整和分配。
二、全省各類企業(yè)應根據本企業(yè)經濟效益和勞動生產率的具體情況，按照黨的十九大報告提出的“堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高”的總體要求及工資指導線的要求，建立健全工資決定和正常增長機制，協商確定2022年度工資增長比例，合理安排工資增長。
（一）國有企業(yè)（含國有獨資和國有控股企業(yè)，下同）應按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關規(guī)定編制工資總額預算方案，在工資監(jiān)管部門核準或備案的工資總額預算內，通過與工會開展工資集體協商，合理確定本企業(yè)2022年度職工工資增長幅度和工資水平。
（二）非國有企業(yè)應依據工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協商代表開展工資集體協商，合理確定本企業(yè)2022年度職工工資增長幅度和工資水平。對經濟效益好轉、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協商，可以補償性的增加職工工資。
三、企業(yè)應建立和完善內部工資分配自我約束機制，加強人工成本管理，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，正確處理按勞分配與按生產要素分配的關系，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是技術工人、農民工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長。
四、各級人力資源社會保障行政部門要按規(guī)定做好國有企業(yè)工資總額執(zhí)行結果的備案工作，加大對工資指導線和《江西省企業(yè)工資集體協商條例》的宣傳力度，加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步發(fā)揮工資指導線的宏觀調控作用，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力，使各類企業(yè)通過開展工資集體協商，合理確定2022年工資增長幅度和工資水平，推動經濟社會發(fā)展。
江西省人力資源和社會保障廳
