| 人力資源是通過人的體能、技能、智能等為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的一種資源，是生產(chǎn)要素中最有活力和創(chuàng)造力的要素，是最可持續(xù)開發(fā)的資源。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的深刻變革與發(fā)展，人力資源正逐步成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國際競爭的第一資源。人力資源服務(wù)業(yè)作為提供獲取、開發(fā)、配置和利用人力資源等各項(xiàng)服務(wù)的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)體系，業(yè)已成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要形態(tài)之一和非常關(guān)鍵的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，將成為衡量生產(chǎn)社會(huì)化程度和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要標(biāo)志。 ?。?BR> 發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)是 經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長和實(shí)現(xiàn)人的 全面發(fā)展的重要助推器 發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，充分開發(fā)人力資源，對(duì)于改善人們參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改善自身生存發(fā)展條件，實(shí)現(xiàn)包容性增長和經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)意義。 ?。ㄒ唬┌l(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的內(nèi)在動(dòng)力。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略資源正由自然資源、物質(zhì)資源向人力資源轉(zhuǎn)變，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式成為今后一個(gè)時(shí)期的主題。天津產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要實(shí)現(xiàn)高端化高新化高質(zhì)化發(fā)展，增強(qiáng)民營經(jīng)濟(jì)和科技型中小企業(yè)活力，加快高端服務(wù)業(yè)發(fā)展，更需要加快調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展盡快走上創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、內(nèi)生增長發(fā)展道路。人力資源服務(wù)業(yè)是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，具有高科技含量、高附加值、高成長性和資源消耗少的特點(diǎn)，既直接貢獻(xiàn)于經(jīng)濟(jì)增長，又對(duì)提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量發(fā)揮著重要作用。發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，能夠有效地促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在生產(chǎn)方向和內(nèi)部生產(chǎn)技能方面向新興工業(yè)轉(zhuǎn)移，把傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對(duì)資金、能源的消耗轉(zhuǎn)向?qū)χR(shí)、技術(shù)的開發(fā)和創(chuàng)新上，從而提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)的資源配置和利用效率，實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能力的顯著提升，真正走上科學(xué)發(fā)展之路。 ?。ǘ┌l(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)是增強(qiáng)綜合競爭力的必然要求。在知識(shí)、科技和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速的時(shí)代背景下，綜合實(shí)力競爭的廣度和深度前所未有。要想在激烈的國際競爭中掌握主動(dòng)，必須具備能夠?qū)嵤┱_戰(zhàn)略策略、勝任參與各領(lǐng)域國際競爭的高素質(zhì)人力資源。發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，能夠加速人力資源的市場化、國際化進(jìn)程，加快形成育才、聚才、用才的良好環(huán)境，提高核心競爭力。西方發(fā)達(dá)國家的人力資源服務(wù)業(yè)，經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)具備了很強(qiáng)的行業(yè)實(shí)力，成為世界經(jīng)濟(jì)中不可或缺的重要組成部分。美國萬寶盛華、瑞士德科、荷蘭任仕達(dá)等，都進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)。國內(nèi)的北京外企、上海外服、中智等也進(jìn)入了我國500強(qiáng)企業(yè)行列，形成了一批實(shí)力雄厚的大企業(yè)。天津要在未來的競爭中搶占制高點(diǎn)，立于不敗之地，必須加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，形成更加有利于人力資源開發(fā)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和環(huán)境優(yōu)勢，通過促進(jìn)高素質(zhì)人力資源向天津集聚，帶動(dòng)項(xiàng)目、資金、技術(shù)聚焦天津，真正實(shí)現(xiàn)以人力資源實(shí)力提升競爭實(shí)力，贏得主動(dòng)權(quán)。 （三）發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)是加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要步驟。人力資源是第一資源，我們要實(shí)現(xiàn)人力資源大國向人力資源強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變，必須加快實(shí)施人才強(qiáng)國、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，更充分地把人口的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源豐富的優(yōu)勢。天津要實(shí)現(xiàn)率先建成人才強(qiáng)市，必須從教育、人才的培養(yǎng)、選拔、使用、流動(dòng)、配置和環(huán)境優(yōu)化等各個(gè)方面統(tǒng)籌推進(jìn)，其中一個(gè)十分重要、不可或缺的環(huán)節(jié)就是人力資源服務(wù)，這是發(fā)揮市場機(jī)制在人力資源配置中基礎(chǔ)性作用的內(nèi)在要求。要真正實(shí)現(xiàn)由市場來配置人力資源，就必須圍繞人力資源的獲取、成長、開發(fā)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、保障等環(huán)節(jié)，有效整合服務(wù)資源，培育一批在人力資源服務(wù)方面具有龍頭作用、有影響力的人力資源機(jī)構(gòu)，打造專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務(wù)體系，使人力資源的開發(fā)更加有效、配置更加合理。 ?。ㄋ模┌l(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)，“我們進(jìn)行改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本目的，是要通過經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，不斷提高人民物質(zhì)文化生活水平，不斷提高全體人民素質(zhì)和能力，促進(jìn)人的全面發(fā)展”。天津?qū)崿F(xiàn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展和推進(jìn)濱海新區(qū)開發(fā)開放的宏圖偉業(yè)，為各類人力資源成長進(jìn)步提供了廣闊舞臺(tái)。把每個(gè)人的潛能和價(jià)值都充分發(fā)揮出來，成為對(duì)國家、對(duì)人民的有用之才，不僅對(duì)實(shí)現(xiàn)天津的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)具有重大意義，而且對(duì)提高全民素質(zhì)、滿足人們的發(fā)展愿望和多樣性要求、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、權(quán)益至關(guān)重要。發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，可以通過高水平、專業(yè)化的服務(wù)，優(yōu)化人力資源專業(yè)結(jié)構(gòu)、層級(jí)結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)，激發(fā)各類人力資源的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧，為各類人力資源競相成長、脫穎而出創(chuàng)造條件。 ?。?BR> 發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè) 時(shí)機(jī)成熟、前景廣闊 人力資源服務(wù)業(yè)是一個(gè)充滿生機(jī)和活力的朝陽產(chǎn)業(yè)，是市場機(jī)制在人力資源配置過程中發(fā)揮作用的核心載體。目前國內(nèi)外人力資源服務(wù)業(yè)呈現(xiàn)出繁榮發(fā)展的趨勢，天津人力資源服務(wù)具備良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，我們要抓住機(jī)遇、乘勢而上，加快發(fā)展，使人力資源服務(wù)業(yè)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐產(chǎn)業(yè)。 ?。ㄒ唬﹪鴥?nèi)外人力資源服務(wù)業(yè)的蓬勃興起為產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)I造了良好環(huán)境。從國際看，人力資源服務(wù)業(yè)已成為發(fā)達(dá)國家的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，是發(fā)達(dá)國家市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。2006年至2008年三年間，全球經(jīng)濟(jì)的平均增長率為3.4%,人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的年平均增長率為10%。2011年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)的營業(yè)收入達(dá)到1144億美元。從國內(nèi)看，人力資源服務(wù)業(yè)伴隨社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立完善，經(jīng)歷了從無到有、從小到大，逐步發(fā)展壯大。從1949年新中國成立之初到1979年，人力資源完全實(shí)行計(jì)劃配置，各單位用人由各級(jí)人事部門統(tǒng)一管理調(diào)配。改革開放后，隨著商品經(jīng)濟(jì)和市場活動(dòng)的日益活躍，人力資源統(tǒng)一的計(jì)劃配置模式逐步變革。1979年，中國第一家人才服務(wù)企業(yè)北京外企（FESCO）向外商派出中方雇員，標(biāo)志著我國人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)生，人力資源由以政府調(diào)配為主向政府主導(dǎo)下的人力資源服務(wù)調(diào)整。1992年，黨的十四大提出建立社會(huì)主義 更多公司訊息，請(qǐng)關(guān)注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：http://www.jxdtrl.com   地 址：江西省南昌市高新區(qū)昌東大道7199號(hào)中節(jié)能國際中心1號(hào)樓17A
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