未給員工購買養(yǎng)老保險 用人單位被判賠償損失
發(fā)布時間：2020/1/9 10:28:42 來源：銀控集團 點擊量：687
近日，江西省進賢縣人民法院審結了一起因單位未給員工繳納養(yǎng)老保險，導致員工離職后又因超過60歲無法補繳養(yǎng)老保險的養(yǎng)老保險損害賠償糾紛案，判決被告進賢縣某公司于判決生效之日起10日內賠償原告江某養(yǎng)老保險待遇損失11000元。
經審理查明：原告于2010年起到被告處工作，任實驗室的實驗員，月均工資2000元，2015年9月年滿60周歲后離開被告公司，在被告公司工作期間被告未為原告辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險。2017年6月5日原告就被告未為其交納在職期間的養(yǎng)老保險費要求賠償向進賢縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，進賢縣勞動人事爭議仲裁委員會作出《不予受理通知書》，原告不服，訴至本院要求被告按754.22元/月的標準賠償原告養(yǎng)老保險待遇損失。另查明，原告江某從未參加過城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。根據進賢縣社會保險事業(yè)管理局的答復函，企業(yè)職工參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，個人達到法定退休年齡，但繳費年限不足10年的，社會保險經辦機構根據相關政策規(guī)定，為其辦理退保手續(xù)，退還其養(yǎng)老保險賬戶的個人賬戶儲存額，企業(yè)繳納部分納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金，不予退還，不享受養(yǎng)老保險待遇。
一審法院認為，原、被告勞動關系存續(xù)期間，依法為原告江某繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險是被告的法定義務，但被告在上述期間從未給原告繳納過城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，由此給原告造成的損失理應由被告承擔。對于原告要求被告每月支付754.22元作為賠償其養(yǎng)老保險損失的要求，由于相關法律并沒有明確損失的確定標準和具體賠償標準，且進賢縣社保局也未就原、被告勞動關系存續(xù)期間城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的具體損失給予明確答復。由于企業(yè)職工參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，個人達到法定退休年齡，但繳費年限不足10年的，社會保險經辦機構根據相關政策規(guī)定，為其辦理退保手續(xù)，退還其養(yǎng)老保險賬戶的個人賬戶儲存額，企業(yè)繳納部分納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金，不予退還，不享受養(yǎng)老保險待遇。退還賬戶儲存額為個人繳納的養(yǎng)老保險金及職工每繳納滿一年的社會養(yǎng)老保險金后，社會養(yǎng)老保險返還的一個月社會平均工資。因此，結合該案實際情況，兼顧公平正義原則，被告按照原告在其單位工作每滿一年賠償其一個月工資作為對其養(yǎng)老保險待遇的補償較為適宜，不滿一年的按半個月工資計算。綜上，被告應當賠償原告養(yǎng)老保險待遇損失11000元（2000元*5.5個月）。據此，遂依法作出如上判決。
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